Firmen, die Arbeitnehmer einstellen möchten oder bereits beschäftigen, müssen diverse Formalitäten hinsichtlich der gesetzlichen Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung beachten. Ein neues Webportal unterstützt diesbezüglich Arbeitgeber bei Fragen rund um die Sozialversicherung.
Unternehmen, die auf ihren Forderungen sitzen bleiben, weil Privat- oder Geschäftskunden nicht zahlen, können schnell in eine finanzielle Schieflage geraten. Es gibt jedoch Möglichkeiten, dieses Risiko abzusichern.
Einbruchdiebstähle in Betriebs- und Geschäftsräume sind keine Seltenheit, wie die Zahlen der Polizeilichen Kriminalstatistik zeigen. Es gibt jedoch diverse Sicherheitsmaßnahmen, die das Einbruchsrisiko für eine Firma reduzieren.
Die Risikowahrnehmung von Unternehmen befindet sich laut einer aktuellen Studie in Deutschland in rasantem Wandel. Im Vergleich zur globalen Gefahreneinschätzung gibt es deutliche Unterschiede.
Wenn die Firmenversicherung zum Jahresanfang den aktuellen Werten angepasst wird, kann eine Über- oder Unterversicherung vermieden werden. Dadurch kann sich der Unternehmer sicher sein, dass er weder zu viel Prämien zahlt noch im Schadenfall zu wenig Entschädigung erhält.
Bildschirmarbeit ist anstrengend für die Augen. Deshalb haben Arbeitnehmer, die am Bildschirm arbeiten, Anspruch auf eine regelmäßige Augenuntersuchung. Jeder Einzelne kann aber auch selber einiges tun, um seine Augen zu schonen. Wichtig ist dies vor allem bei Kindern und Jugendlichen.
Damit die Parkplätze, die eine Firma seinen Mitarbeitern auf dem Firmengelände zur Verfügung stellt, nicht zum Haftungsproblem für das Unternehmen wird, gilt es einige Regeln zu beachten.
Für Freiberufler und Firmeninhaber, die nach einem Unfall oder einer Krankheit nicht arbeiten können, sind Einnahmeausfälle nicht das einzige Problem, denn auch die Betriebskosten laufen weiter. Welche Versicherungen in solchen Fällen die Existenz sichern können.
Firmeninhaber, die ihren Versicherungsschutz entsprechend den jährlichen Auswertungen anpassen, sparen sich Geld und Ärger.
Fachkräfte werden in Deutschland weiterhin händeringend gesucht. Was Firmen aktiv unternehmen können, um gutes Personal auf Dauer zu halten und attraktiv für neue Spitzenkräfte zu sein.